ΕΡΓΑΤΙΚΑ - ΑΞΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
Συνάδελφοι καλησπέρα! Θα ήθελα τη βοήθειά σας στο εξής: Δικαιούται κάποιος να αξιώσει δικαστικά την καταβολή επιδομάτων αδείας, δώρων Πάσχα - Χριστουγέννων και αποζημίωσης απόλυσης, όταν μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου δεν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας εγγράφως (κοινώς μαύρη εργασία)??
Σας ρωτάω γιατί κοινοποιήθηκε σε έναν πελάτη μου τέτοια αγωγή (αρμοδιότητας Ειρηνοδικείου), με την οποία πρώην υπάλληλός του αξιώνει τα ανωτέρω, χωρίς να έχει καταρτισθεί ποτέ μεταξύ τους σύμβαση εργασίας εγγράφως.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων! Πραγματικά θα με βοηθήσετε πολύ γιατί πρώτη φορά τυχαίνει να ασχοληθώ με εργατική διαφορά.
Παρ'ότι κι εμένα τώρα τελευταία μου έλαχε να μπλέξω με τον κυκεώνα του εργατικού , αυτό μπορώ να το πω : δεν προβλέπεται έγγραφος τύπος ως συστατικός της εργασιακής σχέσης και παραγωγικός του πλέγματος προστασίας του εργατικού δικαίου , ούτε εμποδίζεται καθόλου κανείς να ικανοποιήσει αξιώσεις εργατικού δικαίου από την παροχή εργασίας χωρίς καμία ασφάλιση.
φυσικά και μπορείς συνάδελφε... η εργασία είναι ζήτημα απόδειξης.... αν ο αντίδικος το αποδείξει τότε θα το κερδίσει...
αφού δεν είσαι συχνά σε εργατικά να προσέξεις την εξής ιδιαιτερότητα... αν είναι παράνομη η εργασία (χωρίς σύμβαση) κάποια κονδύλια υπολογίζονται με βάση το ελάχιστο νόμιμο ημερομίσθιο. Κοίτα στο βιβλίο του Λαναρά για την εργατική νομοθεσία για λεπτομέρειες
Αγγελίες
- 1 από 3
- ››
