Μερικη απασχοληση
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
Καλησπέρα συνάδελφοι..Σε περίπτωση που εργοδότης θέλει να συνάψει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχολησης(μειωμένο ωράριο) αλλά στην ουσία λέγοντας του ότι θα τον χρησιμοποιεί σε 8ωρη βάση, άσχετα με το τι θα εμφανίζεται στη σύμβαση..Τι οφέλη έχει ο εργοδότης όταν στην ουσία θα τον απασχολεί με 8ωρο?Ο εργαζόμενος χάνει κάτι από άποψη ασφάλισης και ενσήμων?
Γιώτα, νομίζω ότι είναι κάτι που συμβαίνει κατά κόρον..χωρίς να το επιδοκιμάζω φυσικά.
Σίγουρα χάνει ένσημα, αλλά περαιτέρω ενδεχομένως να χάνει και άλλες παροχές που συναρτώνται με τον μισθό βλέπε επιδόματα, άδειες, προϋπηρεσία κλπ.
Και αν μια ωραία πρωϊα δεν του καταβάλλει ο εργοδότης τις αποδοχές 8ώρου αλλά τις αποδοχές μειωμένου ωραρίου, για να διεκδικήσεις τα δεδουλευμένα θα χρειαστεί να επιστρατεύσεις μάρτυρες κλπ για να αποδείξεις ότι δεν είσαι ελέφαντας, αφού η σύμβαση θα αναφέρει το μειωμένο.
Σ' ευχαριστώ πάρα πολύ για την απάντηση σου...Να σαι καλά..
Αγγελίες
- 1 από 3
- ››
