Μερικη απασχοληση

2 απαντήσεις [Τελευταία καταχώρηση]
yiota22
Εικόνα: yiota22
Εκτός σύνδεσης
Ημ. Εγγραφής: 19/07/2010

 Καλησπέρα συνάδελφοι..Σε περίπτωση που εργοδότης θέλει να συνάψει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχολησης(μειωμένο ωράριο) αλλά στην ουσία λέγοντας του ότι θα τον χρησιμοποιεί σε 8ωρη βάση, άσχετα με το τι θα εμφανίζεται στη σύμβαση..Τι οφέλη έχει ο εργοδότης όταν στην ουσία θα τον απασχολεί με 8ωρο?Ο εργαζόμενος χάνει κάτι από άποψη ασφάλισης και ενσήμων?

v_katja
Εικόνα: v_katja
Εκτός σύνδεσης
Ημ. Εγγραφής: 24/11/2006

Γιώτα, νομίζω ότι είναι κάτι που συμβαίνει κατά κόρον..χωρίς να το επιδοκιμάζω φυσικά.

Σίγουρα χάνει ένσημα, αλλά περαιτέρω ενδεχομένως να χάνει και άλλες παροχές που συναρτώνται με τον μισθό βλέπε επιδόματα, άδειες, προϋπηρεσία κλπ.

Και αν μια ωραία πρωϊα δεν του καταβάλλει ο εργοδότης τις αποδοχές 8ώρου αλλά τις αποδοχές μειωμένου ωραρίου, για να διεκδικήσεις τα δεδουλευμένα θα χρειαστεί να επιστρατεύσεις μάρτυρες κλπ για να αποδείξεις ότι δεν είσαι ελέφαντας, αφού η σύμβαση θα αναφέρει το μειωμένο.

yiota22
Εικόνα: yiota22
Εκτός σύνδεσης
Ημ. Εγγραφής: 19/07/2010

 Σ' ευχαριστώ πάρα πολύ για την απάντηση σου...Να σαι καλά..